Entregar bem é condição para crescer. Não é o que faz a carreira andar. Você bate as metas. Resolve o que ninguém quer resolver. É a pessoa procurada quando o projeto aperta. Na avaliação de desempenho, ouve que está indo muito bem e que é para continuar assim. E você continua. Mais um ano, mais um ciclo, mais um projeto entregue. Até que, em algum momento, a conta não fecha: o esforço cresceu, a responsabilidade cresceu, mas a carreira não se moveu na mesma proporção. Essa s

Fechei o notebook mais uma vez sem terminar de ler a descrição da vaga. Não era a primeira. Havia meses eu abria as oportunidades de transferência internacional da BASF, lia os requisitos linha por linha, e fechava a aba antes de chegar ao fim — sempre com a mesma sentença interna: "ainda não estou pronta para essa". E olha que eu não estava começando carreira: já era gerente de trade marketing na Suvinil, enquadrada no programa de potenciais da empresa, o grupo de pessoas em

Barcelona, fevereiro de 2018. Mobile World Congress — mais de 100 mil visitantes, cerca de 2.300 expositores, delegações de mais de 200 países: o maior palco do setor de telecomunicações e mobilidade do planeta reunido num único recinto de feira. Corredores lotados, estandes gigantes, crachás pendurados no pescoço de todo mundo como um segundo nome. E o meu dizia só "Maria". Sem sobrenome corporativo. Sem logo ao lado do nome. Nada. Eu tinha sido desligada dias antes — a empr

Reunião às 8h. Escola às 12h. Fechamento de relatório à tarde. Jantar, lição de casa, uma ligação de trabalho que "só vai levar cinco minutos" depois que todo mundo dorme. No fim do dia, a conta sempre fecha — de algum jeito, tudo o que precisava ser feito, foi. Menos uma coisa. Sally Helgesen e Marshall Goldsmith, em "Como as Mulheres Chegam ao Topo", nomeiam um dos hábitos mais silenciosos entre mulheres em ascensão: colocar o cargo antes da carreira. Não por falta de ambiç

Há um tipo de excelência que constrói carreiras — e um tipo que as prende. A diferença entre as duas raramente aparece nos relatórios de desempenho. Sally Helgesen e Marshall Goldsmith, no livro "Como as Mulheres Chegam ao Topo", nomeiam esse fenômeno como um dos hábitos que ajudam mulheres a crescer no início da carreira e, ao mesmo tempo, as impedem de continuar subindo: a busca constante pela perfeição. O Hábito que Constrói Reputação: O Perfeccionismo Fazer tudo bem feito

Você já se sentiu estagnada na carreira, sem saber qual o próximo passo para crescer e conquistar o reconhecimento que merece? Eu também já passei por isso. A boa notícia é que existe um caminho que pode transformar sua trajetória profissional: a mentoria profissional personalizada. Neste artigo, vou compartilhar como essa abordagem pode ajudar você a alcançar seus objetivos, superar desafios e se posicionar como uma líder no mercado. O que é mentoria profissional personaliza

Todo ano, quando o mês de março vai chegando, a minha agenda, assim como a de diversas mulheres que conheço, é preenchida com pedidos de entrevistas e participação em lives e eventos. Ocupo cargo de direção, o que ainda é um tanto raro no mercado — e não apenas no brasileiro, mas especialmente nele. Sim, claro que o espaço que nos é oferecido para falar a respeito da luta das mulheres à mesa de negociação ainda dominada por homens é muito importante. E, independentemente do q

Já mostrei em outro post a pesquisa que fala que ter um plano de carreira aumenta em 66% as chances de ser feliz na vida profissional. Independente de como você escolhe fazer seu plano, com um mentor, coaching ou sozinho, você precisa seguir alguns passos que vão te ajudar a ter clareza de onde quer chegar e, principalmente, como chegar. Aqui algumas dicas: 1 - Reflita sobre sua história, o que te fez chegar até aqui: se reconectar com sua história, sua essência, sua jornada

Para a revista de negócios e economia Forbes, a mentoria para mulheres é essencial, pois cria uma rede e quebra o ciclo que exclui as mulheres do crescimento e do sucesso profissional. E não é só este o motivo que a mentoria de mulheres para mulheres vem sendo cada vez mais adotada. Se você ainda não refletiu sobre os motivos de se ter uma mentora mulher, veja aqui alguns: - Cria um ambiente seguro para desenvolvimento: ter um espaço seguro para trabalhar qualidades e insegur

Planejamento de carreira é, na minha visão, uma das ações mais importante da nossa vida profissional. Saber onde quer chegar é fundamental para focarmos os investimentos, tanto de tempo quanto de dinheiro, e principalmente todo nosso esforço. Se a gente escolhe um caminho, evitamos nos perder por distrações que possam aparecer. Segundo um levantamento da Consultoria Etalent, com o apoio da Catho, ter um plano de carreira aumenta em 66% as chances de ser feliz na vida profissi